山東搭建平臺賦能加力 精準服務(wù)促人才返鄉穩就業(yè)
2024年03月05日 11:05 來(lái)源:中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)濟南3月5日電 (呂妍)“上膠車(chē)間需要阿科碼膠粉3.6噸,高溫布15卷……”3月5日,在棗莊市嶧城區華玥鉆業(yè)(山東)工藝飾品有限公司實(shí)習的蔣悅投入到忙碌的工作中,她坐在電腦前,錄入各個(gè)車(chē)間所需的生產(chǎn)原材料。

  據悉,自棗莊推進(jìn)“榴棗歸鄉”工程以來(lái),嶧城區陰平鎮暢通溝通渠道,先后舉辦“榴筑夢(mèng) 棗歸家”巾幗就業(yè)創(chuàng )業(yè)座談會(huì )、“榴棗歸鄉 青筑陰平”大學(xué)生家鄉行等活動(dòng)4場(chǎng)次,參與人數超過(guò)200人次,高頻次搭建政府與各類(lèi)歸鄉來(lái)棗人員溝通交流平臺,形成良性互動(dòng),吸引回鄉創(chuàng )業(yè)、就業(yè)人員120余人。

  同時(shí),陰平鎮優(yōu)化服務(wù)保障,探索實(shí)施“企管家”企業(yè)網(wǎng)格化服務(wù)管理模式,累計推送惠企政策260余家次。下一步,該鎮還將持續加大招才、引才、聚才力度,開(kāi)展好“榴棗歸鄉”工程,讓更多優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、安家落戶(hù)。

嶧城區陰平鎮招聘會(huì )現場(chǎng)。蘇娜 攝

  上述只是山東精準服務(wù)促人才返鄉就業(yè)的典型案例之一。近年來(lái),山東著(zhù)力在青年人才“引、育、留”上下功夫,積極探索發(fā)展思路,不斷優(yōu)化引才環(huán)境,全面落實(shí)各項激勵保障政策,為推動(dòng)山東高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐和智力保障。

  “一直想著(zhù)回到家鄉,離家近點(diǎn)工作,這一次機會(huì )太好了,也選中了自己心儀的工作崗位,我一定要踏踏實(shí)實(shí)干!眲側肼毢蕽墒卸ㄌ諈^某公司的楊巧春說(shuō)。

  人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。菏澤市定陶區開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下齊招聘、精準職業(yè)“一對一”培訓,提供生物化學(xué)、電子商務(wù)、機械制造、信息科技、家政服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,為企業(yè)和人才提供雙向便利,促進(jìn)勞動(dòng)者在家門(mén)口就業(yè)、人才留在家鄉興業(yè)。

  “截至目前,定陶區累計收集70余家企業(yè)招聘信息,提供就業(yè)崗位3000余個(gè),共吸引超800人次前來(lái)求職應聘,初步達成就業(yè)意向620余人,下一步我們也將繼續收集返鄉人員就近就業(yè)意向,更新動(dòng)態(tài),持續推出多種形式招聘活動(dòng),為企業(yè)和求職者搭建更多的就業(yè)平臺!焙蕽墒卸ㄌ諈^公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任何進(jìn)才說(shuō)。

  近年來(lái),定陶區著(zhù)力引進(jìn)人才、培育人才,成立“就業(yè)服務(wù)專(zhuān)班”,就業(yè)專(zhuān)員對返鄉就業(yè)意向人員分析就業(yè)市場(chǎng)現狀,針對性給出就業(yè)建議,真正讓在外返鄉就業(yè)人才留得住、干得好,激發(fā)人才返鄉內生動(dòng)力,助力家鄉發(fā)展。

  為充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才反哺家鄉作用,同屬菏澤市的魯西新區岳程街道全面精準摸排,建立優(yōu)秀人才信息庫,把思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才納入信息庫。

菏澤市定陶區人力資源和社會(huì )保障局招聘會(huì )現場(chǎng)。定陶融媒體中心供圖

  同時(shí),菏澤魯西新區搭建交流平臺,利用春節、中秋節等在外人才集中返鄉的有利契機,召開(kāi)以“回引優(yōu)秀人才、助力鄉村振興”為主題的人才回引座談會(huì ),介紹該區近年來(lái)經(jīng)濟、社會(huì )、民生等各項事業(yè)發(fā)展情況以及新政策,聽(tīng)取他們對于家鄉發(fā)展的意見(jiàn)建議。鼓勵在外優(yōu)秀人才結合自身優(yōu)勢,盡自己所能,當好家鄉建設的智囊團、鄉村振興的生力軍、家鄉形象的代言人,以實(shí)際行動(dòng)為當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻個(gè)人力量。

  “我從一個(gè)返鄉創(chuàng )業(yè)的普通大學(xué)生,一步步取得現在的成績(jì),離不開(kāi)菏澤魯西新區日益優(yōu)化的營(yíng)商環(huán)境和政府的各項幫扶政策!焙蕽墒幸谎附ú挠邢薰究偨(jīng)理丁天彪說(shuō)。

資料圖:安丘春季大型人才招聘會(huì )暨高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì )。安丘市委宣傳部供圖

  濰坊市安丘市則積極探索切實(shí)可行的引才機制,大力實(shí)施“外引內培”人才工程,由“定期引”變“全天候”,由“單一引”變“全方位”。

  針對本地企業(yè)中高端研發(fā)人才缺乏的問(wèn)題,安丘市人社等部門(mén)為企業(yè)搭建線(xiàn)上線(xiàn)下招工平臺,依托就業(yè)人才智慧信息化平臺,企業(yè)和求職者之間實(shí)現了網(wǎng)上互通信息、資源共享,提升了招聘成功率!拔覀儗⒗^續搭建交流合作平臺,保持與在外人才的常態(tài)化聯(lián)系,以真誠的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商環(huán)境,歡迎在外優(yōu)秀人才回鄉發(fā)展!卑睬鹗腥松缇窒嚓P(guān)負責人說(shuō)。

  為切實(shí)解決企業(yè)“招工難、用工難”問(wèn)題,安丘市按照構建全方位公共就業(yè)人才服務(wù)總體要求,常態(tài)化深入企業(yè)開(kāi)展“人才對接”和“接你回家”等線(xiàn)上線(xiàn)下特色專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。同時(shí),聚集“青年人才”招引,推行“產(chǎn)業(yè)引才”“產(chǎn)業(yè)項目+人才團隊”的招才引智模式,向500余名高校畢業(yè)生發(fā)放“感召信”,吸引廣大在外學(xué)子回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

  聊城市臨清市重視人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境,構建17個(gè)鄉村人才工作室,建立人才信息庫,為人才提供良好的人才發(fā)展平臺。為了招攬引進(jìn)人才,臨清市嚴格貫徹落實(shí)人才新政“35條”,在人才住房、子女教育、人才獎勵等各個(gè)方面給予優(yōu)惠政策進(jìn)行兜底,補足基礎設施和社會(huì )公共服務(wù)等軟硬件“短板”,為人才返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供底氣和保障。

  臨清市先后促進(jìn)多名在外人才返鄉就業(yè)、創(chuàng )業(yè),比如,回引人才山東博特軸承有限公司經(jīng)理楊海濤,他發(fā)揮自身優(yōu)勢,建立產(chǎn)業(yè)人才工作室,積極培育本土優(yōu)秀人才,每月定期組織免費培訓課程,為企業(yè)老板、職工送技能、送技術(shù)。截至目前,已累計培訓7000余人次,為企業(yè)解決生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面的難題860余件,有效助推了產(chǎn)業(yè)提檔升級。(完)

編輯:孫婷婷