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“媽媽?shí)彙庇辛藬盗窟要有質(zhì)量
2024年05月07日 10:21 來(lái)源:北京青年報

  唐山客

  “媽媽?shí)彙币蚬ぷ鲿r(shí)間靈活、可以兼顧家庭,吸引了不少育兒婦女的目光。據《工人日報》報道,一些用人單位的“媽媽?shí)彙备偁幖ち,但同時(shí)存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時(shí)用工等瓶頸,需要社會(huì )各方給予更多關(guān)注和支持。

  近年來(lái),一些企業(yè)自發(fā)拓崗設崗,加之地方政府助力開(kāi)發(fā),催生了不少對寶媽友好的“媽媽?shí)彙,順應了寶媽們一手帶娃、一手賺錢(qián)的雙向需求,既給寶媽提供了適宜的工作機會(huì ),挖掘了寶媽的勞動(dòng)力資源,也減輕了寶媽的負擔,緩解了寶媽的壓力。同時(shí),“媽媽?shí)彙币灿兄谄髽I(yè)吸引更多的勞動(dòng)力和人才,有助于企業(yè)拓寬用工空間,提升勞動(dòng)管理活力,有助于企業(yè)的健康發(fā)展。

  “媽媽?shí)彙彪m然具有工作時(shí)間靈活、勞動(dòng)管理方式靈活等特點(diǎn),給勞動(dòng)者帶娃提供了人性化便利,但也暴露一些問(wèn)題。比如,崗位多集中于生產(chǎn)制造行業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位,性質(zhì)多為合同制或臨時(shí)用工,待遇普遍低于正常用工(有的崗位甚至存有社保繳納不全、不及時(shí)等問(wèn)題),多適配學(xué)歷較低或技能單一的女性,崗位的豐富性不足,上升空間較小……這些問(wèn)題在一定程度上降低了“媽媽?shí)彙钡奈,限制了寶媽們的就業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展,甚至可以說(shuō)“浪費”了一些寶媽的能力。

  不少寶媽都非常優(yōu)秀,既有較高的學(xué)歷,也有較強的工作能力,在某些領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)技能、管理素養和豐富的工作經(jīng)驗。生娃之前,她們可能已經(jīng)是某些用人單位的部門(mén)主管、業(yè)務(wù)骨干、行家里手,盡管因為生娃、育娃導致工作出現了一段時(shí)間的“空檔期”,但她們的能力和經(jīng)驗還在,她們也有信心和意愿在比較優(yōu)質(zhì)的“媽媽?shí)彙睆统。這就對“媽媽?shí)彙碧岢隽烁叩囊蟆?/p>

  顯然,“媽媽?shí)彙庇辛藬盗窟要有質(zhì)量。地方政府、人社部門(mén)、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、用人單位等在拓展“媽媽?shí)彙钡倪^(guò)程中,應該看到一些寶媽對“對口崗位”、穩定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求,設立多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙,并不斷完善“媽媽(shí)彙惫芾頇C制和標準,保障“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)待遇,優(yōu)化“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)環(huán)境,暢通“媽媽?shí)彙钡纳仙,增強“媽媽(shí)彙钡囊幏缎、長(cháng)期性、穩定性。

  同時(shí),還可考慮對接居家辦公、不固定工時(shí)制、綜合工時(shí)制等勞動(dòng)模式,將相關(guān)用人單位的一些正常崗位改造成適合寶媽就業(yè)的“媽媽?shí)彙被颉皽蕥寢實(shí)彙,既保留崗位原有的性質(zhì)和待遇,也讓?shí)徫贿m配寶媽們的多元需求。

  對有些寶媽而言,“媽媽?shí)彙笨赡苤皇沁^(guò)渡性崗位,她們更在乎有一個(gè)“魚(yú)和熊掌可以兼得”的工作機會(huì ),而不太在乎崗位的待遇、發(fā)展空間等。也有不少寶媽會(huì )把“媽媽?shí)彙碑斪鲆粋(gè)長(cháng)期的就業(yè)平臺,比較在意崗位的適配性、質(zhì)量、待遇和體驗。因此,不能只把發(fā)展“媽媽?shí)彙碑斪鰴嘁酥,不能只滿(mǎn)足于“媽媽?shí)彙钡臄盗,只側重提供較低端的崗位,而應當抱著(zhù)長(cháng)期建設的思維,不斷提升“媽媽?shí)彙钡馁|(zhì)量,規范“媽媽?shí)彙钡墓芾,把“媽媽(shí)彙睂虢】涤行虬l(fā)展的軌道。

  做好這些工作,才能找到“媽媽?shí)彙惫┙o與寶媽就業(yè)需求之間的最大公約數,為寶媽們提供更多、更適合的就業(yè)選擇,讓她們在崗位上更有歸屬感,更有干頭和盼頭,才能為構建生育友好型社會(huì )注入更多正能量。(北京青年報)

編輯:孫婷婷